JCI SURINAME ORGANISEERT SUCCESVOLLE ZEVENDE EDITIE SURINAME
| united news | Door: Redactie
Fotocompilatie: Een all-inclusive leadership evenement van de JCI Suriname Leadership Academy.
Leadership Academy (SLA) Junior Chamber International (JCI) Suriname organiseerde op 1 en 2 augustus 2024 de zevende editie van de JCI Suriname Leadership Academy (SLA) te Royal Breeze Hotel.
De JCI Suriname Leadership Academy is een all-inclusive leadership evenement voor alle potentiële leiders, die startte in 2015. Het SLA hoofdthema van dit jaar was “Leadership and Diversity” met onderwerp 1 “Organizational Diversity: Building, Sustaining, and Valuing diversity in organizations” en onderwerp 2 “Diversity and inclusion in leadership: The process of leading and transforming diverse communities”. Hierbij is het belangrijk dat bij
In totaal hebben 31 participanten, waaronder de private sector (71%), studenten van VWO/HAVO/MBO (13%), andere organisaties (13%) en de overheid (3%), deelgenomen aan de SLA. Het geheel werd afgesloten met een netwerkborrel in Club Space (Royal Breeze Hotel) in de avond van 2 augustus. De 2024 JCI National President Gilian Pooters gaf in zijn openingsspeech aan dat leiderschap en diversiteit onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn in de moderne wereld. Als potentiële
Het erkennen en omarmen van deze diversiteit is niet alleen een morele plicht, maar ook een strategisch voordeel. Het stelt ons in staat om innovatiever te zijn, creatiever te denken en betere beslissingen te nemen.
De huidige JCI National Director van de SLA Malcolm Asin gaf in zijn openingsspeech aan, dat hij de SLA participanten met dit evenement onder meer wil meegeven, hoe zij leiderschapsuitdagingen in hun werkomgeving kunnen aanpakken, welke hulpmiddelen zij zouden ontvangen om leiders te creëren, hoe deze hulpmiddelen in hun leven toe te passen (zowel professioneel, zakelijk als persoonlijk) en als laatst hoe zij zelf een meer ethische, assertieve en inspirerende leider kunnen zijn.
De eerste dag ving aan met een keynote speech van Nikki Morris, Vice President of Business Development bij TotalEnergies, die sprak over het onderwerp “Diversity: the art of thinking independently together”. Het hoofddoel van de eerste trainingsdag was om de participanten in te leiden over de verschillende leiderschapsstijlen bekeken vanuit een Corporate oogpunt en hoe deze te gebruiken om een gemeenschap(pen) te transformeren.
De eerste trainingssessie over “Cultural leadership styles”, werd verzorgd door Inoca Rusland, International Brand Manager van de Surinaamse Brouwerij. Bij de tweede trainingssessie gaf Whitney de Rijp, Commercial Affairs Manager bij Datasur, inzichten over het onderwerp “Empowering Young Leaders: Authentic, Ethical, and Effective personal
leadership in today’s diverse Corporate landscape”. De derde tevens laatste sessie voor die dag kwam tot stand met de inzichten van Sherida Mormon, Founder en CEO van ABIC Consultancy / Development Economist, die sprak over “Diversity and Inclusion in Leadership – The Process of Leading and Transforming Diverse Communities “. Op de tweede dag gaf Dave van Aerde een inspirerende speech over zijn veelzijdige carrière. De tweede trainingsdag had tot doel dat de deelnemers zelfreflectie konden toepassen en hoe zij effectieve meetmethoden kunnen gebruiken om succes te kunnen meten voor effectief leiderschap. Na de keynote speaker mocht hoofdtrainer Lucien Naarden de deelnemers in drie sessies kennis en ervaring bijbrengen over de volgende onderwerpen:
Tijdens de tweedaagse trainingssessies hebben de deelnemers van de verschillende keynote sprekers en trainers verschillende inzichten, kennis en vaardigheden meegekregen om met divers leiderschap om te gaan. Elke trainingssessie had een praktisch gedeelte, waarbij de deelnemers opdrachten over effectief leiderschap dienden uit te voeren voor zichzelf. Aan het eind van de tweede dag van de trainingssessies kregen alle deelnemers een certificaat overhandigd. Naast de trainingssessies, kregen de participanten en overige aanwezigen tijdens de netwerkborrel ook inspirerende inzichten van keynote spreker Marc Refos, Marketing Asset Manager bij Staatsolie Maatschappij Suriname N.V. die zijn inzichten deelde met betrekking tot het onderwerp “Team diversity for best Performance”.De tweede keynote spreker
Virginie Lemay, Director van Alliance Française Suriname / Leadership Trainer / Consultant, wijdde uit over het onderwerp “How to embrace diversity as a leader”.
Vervolgens overhandigde zij een exemplaar van haar boek “My Revenge on Life” aan de JCI National President en de beste SLA participant. Vanwege haar leiderschapskwaliteiten werd Ilaisa Lila door de vier trainers aangemerkt als onze 2024 Star participant, omdat ze gedurende de verschillende sessies en groepsopdrachten actief was en steeds weer opviel.
Daarna mochten de aanwezigen actief netwerken met elkaar door middel van het beantwoorden van enkele vragen, waarbij businesskaarten werden uitgewisseld. Geconcludeerd mag worden dat er beslist een positieve impact is gecreëerd onder alle stakeholders door middel van dit JCI project. Onze enorme dank gaat uit naar alle sponsoren, die op welke manier dan ook hebben bijgedragen aan het succes van de 7e editie van de JCI Suriname Leadership Academy. Wij hopen wederom op hun ondersteuning van dit geweldig project in 2025.
JCI staat voor Junior Chamber International en is een internationaal netwerk voor persoonlijke ontwikkeling voor ondernemers en ondernemende mensen tussen de 18 en 40 jaar oud. De missie van de organisatie is het aanzetten van jonge mensen tot “positieve veranderingen”. In Suriname zijn er zeven kamers actief, te weten JCI Paramaribo, JCI Nilom, JCI Female, JCI Unify, JCI SYMA, JCI Urban en JCI Commewijne. Wilt u meer weten over elke kamer, volgt u de Facebook pagina van elke kamer en natuurlijk de Suriname Leadership Academy om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen.
PERSBERICHT|JCI
| united news | Door: Redactie
