Sollicitatieangst blijft een belemmering bij jongeren
| dagblad suriname | Door: Redactie
Herken je het gevoel dat werkgevers je soms een vraag stellen waar je geen direct antwoord op hebt, zoals “hoeveel tennisballen passen in een pick-up bak”? Vaak zijn dit soort uitdagende vragen bedoeld om te testen of je in staat bent ‘out of the box’ te denken, eerder dan dat de werkgever een specifiek antwoord verwacht.
Solliciteren voor een nieuwe baan blijft een uitdaging, vooral voor jongeren met beperkte praktijkervaring. Hoewel je mogelijk tijdens je opleiding hebt geleerd hoe je moet solliciteren en een cv moet opstellen, blijkt de praktijk vaak anders dan wat je op de schoolbanken hebt geleerd.
Bij sollicitaties
Sollicitatieangst is een situatie die kan ontstaan door een combinatie van psychologische, sociale en individuele oorzaken. De angst om afgewezen te worden komt het meest voor bij jonge sollicitanten. Maar de onervarenheid met sollicitatieprocessen kan de angst ook veroorzaken.
Jongeren in Suriname zijn niet immuun voor sollicitatieangst. Het is niet makkelijk om de druk van werkzoekende jongeren te begrijpen, vooral in een samenleving met veel culturele verschillen zoals Suriname. Het aantal drop-outs blijkt
Meertaligheid tijdens sollicitatiegesprek
Een factor voor sollicitatieangst kan de rol van de Nederlandse taal zijn, aangezien sollicitatiegesprekken vaak in het Nederlands worden gevoerd. Jongeren die moeite hebben met de taal, kunnen extra stress ervaren en fouten maken tijdens het gesprek. Uiteraard hebben niet alle banen dezelfde vereisten, maar over het algemeen wordt er wel verwacht dat de sollicitant kan lezen, praten en schrijven in de correcte Nederlandse of Engelse taal.
SD
| dagblad suriname | Door: Redactie
