TAS-contract Jap-A-Joe: US$ 84.800 aan jaarlijkse vergoedingen, levensverzekering van 125.000 euro en royale vertrekregeling

Een bruto maandsalaris van US$ 4000 was voor voormalig TAS-directeur Wendy Jap-A-Joe slechts een deel van haar arbeidsvoorwaarden. Haar contract uit 2021 bevat ook forse toelagen, twee jaarlijkse gratificaties, een levensverzekering van 125.000 euro en een regeling voor 36 maanden salaris bij beëindiging van het dienstverband. De geselecteerde salariscomponenten en vergoedingen vertegenwoordigen samen US$ 84.800 per jaar.

De overeenkomst van 1 november 2021 werd gesloten tussen Jap-A-Joe en de Telecommunicatie Autoriteit Suriname (TAS). Haar bruto basissalaris bedroeg US$ 48.000 per jaar. Daarbovenop kwamen verschillende toelagen en gratificaties.

Zo had zij volgens het contract aanspraak op een maandelijkse representatievergoeding van 15 procent van haar salaris, twee jaarlijkse gratificaties van elk 15 procent van het jaarsalaris en een vergoeding voor onregelmatige werktijden. Ook waren een vakantietoelage en een afzonderlijke tegemoetkoming in de vakantiekosten geregeld.

Op basis van het oorspronkelijke salaris komen deze bedragen samen uit op US$ 84.800 per jaar. Het gaat

om een berekening van contractuele aanspraken, niet om een vastgesteld totaal aan uitbetalingen. Pensioenbijdragen, afzonderlijke onkostenvergoedingen en andere voorzieningen zijn niet meegerekend.

Bij vertrek 36 maanden salaris Bij beëindiging van haar dienstverband kon Jap-A-Joe volgens het contract aanspraak maken op een aanzienlijke financiële regeling. Wanneer TAS de overeenkomst beëindigt, behalve wegens plichtsverzuim, geldt een opzegtermijn van minimaal 24 maanden. Daarnaast is betaling van 36 maanden salaris, inclusief bijbehorende emolumenten, opgenomen.

Alleen het basissalaris over die 36 maanden vertegenwoordigt US$ 144.000. Of Jap-A-Joe onder de huidige omstandigheden recht heeft op deze betaling, is niet vastgesteld. Ook zou zij bij beëindiging van haar dienstverband een dienstauto kosteloos mogen overnemen.

Levensverzekering van 125.000 euro TAS zou voor Jap-A-Joe een levensverzekering afsluiten met een verzekerd bedrag van 125.000 euro bij overlijden of invaliditeit. Het gaat om een mogelijke verzekeringsuitkering en niet om een rechtstreekse salarisbetaling.

Verder regelt het contract medische voorzieningen voor haar en

haar gezinsleden, pensioenbijdragen en salarisdoorbetaling gedurende maximaal vier jaar bij bepaalde vormen van arbeidsongeschiktheid. Ook zijn dertig betaalde vakantiewerkdagen per jaar vastgelegd.

Goedkeuring arbeidsvoorwaarden ter discussie De huidige Raad van Commissarissen (RvC) betwist of de arbeidsvoorwaarden destijds volgens de wettelijke procedure zijn goedgekeurd. In een strafklacht van 5 november stelt de raad dat documenten ontbreken waaruit die goedkeuring blijkt.

Volgens de RvC schrijft de Wet Telecommunicatievoorzieningen voor dat de arbeidsvoorwaarden van de directeur door de minister worden vastgesteld, na goedkeuring door de Raad van Ministers.

De raad vermoedt dat bij het sluiten en uitvoeren van de overeenkomst wettelijke procedures zijn omzeild en mogelijk sprake is geweest van onrechtmatige financiële bevoordeling. Daarom is de procureur-generaal (pg) gevraagd een onafhankelijk strafrechtelijk onderzoek in te stellen.

De overeenkomst werd op 1 november 2021 namens TAS ondertekend door Harish Monorath, die destijds president-commissaris was. Hij heeft eerder verklaard dat hij bevoegd was het contract

te ondertekenen. De huidige RvC heeft zowel tegen hem als tegen Jap-A-Joe een strafklacht ingediend. De beschuldigingen zijn nog niet strafrechtelijk vastgesteld.

Rechtszaak over arbeidsovereenkomst De arbeidsvoorwaarden van Jap-A-Joe kwamen ook aan de orde in het juridische conflict tussen haar en TAS. Op 26 oktober wees de kortgedingrechter haar vorderingen af. Het Hof van Justitie bekrachtigde dat vonnis op 30 oktober.

Daarmee bleef de beslissing overeind dat Jap-A-Joe haar directeursbevoegdheden niet langer mocht uitoefenen. Over de definitieve rechtsgeldigheid van de arbeidsovereenkomst is in deze procedure geen eindbeslissing genomen.