De uittocht van talent bij Staatsolie
| dagblad suriname | Door: Redactie
Bij Staatsolie, het staatsoliebedrijf van Suriname, is een zorgwekkende trend zichtbaar: het wegtrekken van technisch personeel. Het bedrijf, dat centraal staat in de Surinaamse economie, spreekt van een emigratietrend die zich voornamelijk in 2023 heeft voorgedaan.
Toenemend personeelsverloop
Het personeelsverloop bij Staatsolie is vooral merkbaar bij het technisch personeel en de specifieke disciplines, waardoor de vraag ontstaat: wat zijn de drijvende krachten achter deze exodus? Volgens de directie van Staatsolie ligt de oorzaak niet binnen de organisatie zelf, maar worden de beslissingen om te vertrekken voornamelijk gedreven door externe factoren. Slechte onderwijsmogelijkheden, zorgen om de gezondheidszorg en onzekerheden op politiek, sociaal en
Impact en maatregelen
Ondanks het vertrek van ervaren krachten lijkt Staatsolie tot zover geen negatieve gevolgen te ondervinden betreffende de bedrijfsvoering en projectuitvoering. Het bedrijf zet sterk in op het aantrekken van jong technisch kader om zo een stabiele personeelsbezetting te waarborgen. Initiatieven voor ‘employee engagement’ en programma’s voor personeelsbehoud zijn onderdeel van de strategie om talent binnen de organisatie te houden. Echter, gezien de oorzaken van het vertrek voornamelijk extern zijn, benadrukt Staatsolie dat samenwerking met alle stakeholders noodzakelijk is voor een langetermijnoplossing.
Toekomstperspectief
De directie van Staatsolie blijft optimistisch
De trend van emigratie binnen Suriname, en in het bijzonder bij Staatsolie, legt bredere maatschappelijke kwesties bloot en benadrukt de noodzaak voor samenwerking op alle niveaus van de samenleving om het tij te keren.
| dagblad suriname | Door: Redactie
