De Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme roept gemeenten op om de diverse werkvloer serieus te nemen.
Institutioneel racisme is niet meer te ontkennen, vindt Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme. Ook lokale overheden moeten zich dat aantrekken. Het ambtenarenapparaat van gemeenten is nog altijd onvoldoende gekleurd.
Maatschappelijk debat
Rabin Baldewsingh
was 12 jaar lang wethouder in Den Haag, maar sinds 15 oktober 2021 is hij Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme. Die nieuwe functie werd in het leven geroepen in de nasleep van de Black Lives Matter-beweging, die in de zomer van 2020 een maatschappelijk debat over institutioneel racisme op
gang bracht.
Kantelpunt
De functie is volgens Baldewsingh de culminatie van groeiend politiek bewustzijn rondom racisme in Nederland. ‘We hebben lang tegen elkaar gezegd: het is allemaal uitstekend geregeld hier. Discriminatie, dat is er gewoon niet in dit land, en racisme al helemaal niet. Maar een aantal ontwikkelingen heeft voor een kantelpunt gezorgd in
de perceptie van hoe wij het doen als het gaat om een inclusief land zijn: Black Lives Matter, de toeslagenaffaire, en het feit dat eindelijk Mark Rutte zegt: ja, discriminatie en racisme bestaan in ons land. In de Tweede Kamer is het bewustzijn ontstaan dat we dit steviger moeten gaan
aanpakken.’
‘De dienstverlening van de overheid is nog altijd te weinig divers’
Rabin Baldewsingh
Afstemming
Van Baldewsingh wordt verwacht dat hij als nationaal coördinator voor meer afstemminggaat zorgen tussen deverschillende overheidsorganen en maatschappelijke organisaties die betrokken zijn bij de aanpak van discriminatie. Zijn eerste taak is het opzetten van een meerjarig nationaal
programma tegen discriminatie en racisme. Dat programma wil hij rond de zomer presenteren.
Rabin Baldewsingh
Wat kunnen gemeenten bijdragen aan de strijd tegen racisme en discriminatie?
Baldewsingh: ‘Wat mij betreft is hier een belangrijke taak voor gemeenten weggelegd. Ten eerste om ervoor te zorgen dat de aanpak van discriminatie
echt op de politieke agenda staat. Ik zou ook wensen dat anti-discriminatievoorzieningen, waar burgers incidenten kunnen melden, ruim baan krijgen om hun werk te doen, in menskracht en in financiële middelen.
Ik zie ook dat burgemeesters hier te makkelijk over denken. Die laten het over aan een wethouder. Als je burgemeester
bent, dan ga je over openbare orde en veiligheid. Als je mensen uitsluit, dan zijn dat wat mij betreft tekenen dat de openbare orde in gevaar komt. Ik zou wensen dat de burgemeesters hun rol hierin pakken. Daar liggen kansen.
Daarnaast is de dienstverlening van de overheid nog altijd te weinig divers. Het
ambtenarenapparaat is wit. En daardoor ontbreekt een breder perspectief in de dienstverlening. Dus je moet zorgen dat er mensen met een beperking op de werkvloer zijn, en vrouwen, en mensen uit de LHBTQI+ community, en ook mensen met een migratieachtergrond. Sommige gemeenten doen daar hun stinkende best voor. Maar er is
nog veel werk te verzetten om te komen tot een diverse overheid.’
Spoort u gemeenten ook aan om voorkeursbeleid te voeren bij de werving van personeel?
‘Als je kijkt naar de geschiedenis, dan zie je dat de positie van vrouwen in het arbeidsproces aanmerkelijk is verbeterd omdat wij streefcijfers hebben genoteerd. Dat
hebben we met z’n allen ook geaccepteerd en ervoor geapplaudisseerd. Nou, waarom doen we dat niet voor allerlei andere groepen? Overigens kun je ook eisen stellen wat betreft inclusiviteit bij diensten die de overheid inkoopt.
Dus ik ben een voorstander van streefcijfers. Sommige mensen zeggen: kwaliteit moet toch prevaleren, niet achtergrond? Nou, het
één sluit het ander niet uit. Ook bij het mensen met een migratieachtergrond zitten veel kwaliteiten. Het vervelende is dat er mechanismen zijn die die mensen onzichtbaar maken. Daarom moet je die groepen de mogelijkheid bieden om hun kracht te laten zien. Anoniem solliciteren is daar een instrument voor.
Hoe lang
praten we er al niet over, de diverse werkvloer? Maar wat gebeurt er nu daadwerkelijk? Dus we moeten het nu een beetje gaan afdwingen. Doen we dat niet, dan zal Nederland aangesproken blijven worden door de gemeenschap hier, en op de vingers getikt blijven worden door Europa en de Verenigde
Naties. Nederland heeft als enige land in de wereld een grondwet die begint met het gelijkheidsbeginsel. Dan ben je toch verplicht om je samenleving ook zodanig in te richten?’
President Jennifer Simons vertrekt woensdag voor officiële bezoeken aan Brazilië en de Dominicaanse Republiek. DNA-lid Ameerani Jarbandhan wil van het staatshoofd weten wat buitenlandse reizen van de regering concreet opleveren voor Suriname. In een brief aan de Surinaamse president stelt zij vragen over de geplande reis naar Brazilië, waarbij de president met een delegatie van ministers zou af
“We kunnen geen modderpoel in één stap veranderen in een glas drinkwater. Het is eenmaal de wereld en we gaan door blijven werken”, zegt president Jennifer Simons. Op een persconferentie op maandag 25 mei 2026 ging het staatshoofd in op de situatie een jaar na de verkiezingen in Suriname.Volgens Simons is ondanks het de regering ondanks de vele uitdagingen het afgelopen jaar toch gelukt om w
De Vereniging van Economisten in Suriname (VES) heeft twaalf maanden na de verkiezingen een evaluatie gemaakt van het regeringsbeleid.Swami Girdhari, secretaris van de VES, presenteerde de bevindingen in het programma ABC Actueel. Daarbij kwamen verschillende onderwerpen aan de orde, waaronder de staatsfinanciën, staatsbedrijven, het buitenlands beleid, de gezondheidszorg en de communicatie van
Het Caribbean Court of Justice (CCJ) heeft vandaag uitspraak gedaan in de zaak van Derek Anand Ramsamooj tegen de Staat Suriname. Het hof heeft geoordeeld dat Suriname de fundamentele rechten van Ramsamooj heeft geschonden tijdens zijn detentie tussen oktober 2020 en september 2022 in Suriname en moet hem USD 30.000,- betalen voor gezondheidsschade.Ramsamooj, een burger van Trinidad en Tobago en
Vandaag is het precies één jaar geleden dat de verkiezingen in Suriname werden gehouden. President Jennifer Geerlings-Simons zegt dat het werk sinds haar aantreden intensief is geweest, maar dat er inmiddels enkele belangrijke stappen zijn gezet, waaronder het stabiliseren van de stijgende wisselkoers.Volgens de president moet er nog veel veranderen in Suriname. “Niet alles gaat perfect, maar
Volgens minister Marinus Bee van Binnenlandse Zaken (BiZa) is de voorbereiding om middels wetgeving de pensioenleeftijd van 60 jaar te verhogen in een heel ver gevorderd stadium. Concreet is aan een team van deskundigen gevraagd om 62 of 65 jaar als pensioengrens uit te werken.“We zijn nu bezig met het Pensioenfonds en een team van juristen. Ze werken nu aan een wetswijziging. Ik heb ze ook gevr
Volgens VHP-parlementariër Cedric van Samson kan de openbare hoorzitting van oud-BiZa-minister Bronto Somohardjo getypeerd worden als een toneel. Volgens de politicus heeft hij een goede toneelspeler in zijn familie, waardoor hij drama en toneel snel kan herkennen.“En wat ik vrijdag heb gezien, had echt veel van een toneel. Goed voorbereide vragen die gesteld werden aan een goed voorbereid pers
Bron: Samenvating van 2 artikelen uit Ves InzichtNegen maanden na de verkiezingen bevindt Suriname zich in een diepere schuldenval. Uit gegevens van het Bureau voor de Staatsschuld, geactualiseerd door de Vereniging van Economisten in Suriname (VES), blijkt dat de totale staatsschuld per eind maart 2026 is gestegen naar USD 4,8 miljard (SRD 180,7 miljard). Dit is een verontrustende toename van rui
