Onderminister Jadnanansing bespreekt 12-urige werkdag met Rosebel

Onderminister VWA, Raj Jadnanansing in overleg met Rosebel Gold Mines. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) heeft overleg gevoerd met de leiding van Rosebel Gold Mines N.V., dochteronderneming van het Chinese Zijin Mining. Centraal stond de discussie over de invoering van 12-urige werktijden in de mijnbouwoperatie en de gevolgen daarvan voor de gezondheid, veiligheid en rechten van werknemers.Onderminister Raj Jadnanansing, verantwoordelijk voor het directoraat Welzijn en Arbeid, benadrukte dat de overheid niet tegen efficiëntie of flexibiliteit is, maar dat alle werkroosters binnen wettelijke kaders moeten blijven. “De rust- en veiligheidsnormen zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving en moeten strikt worden nageleefd,” zegt Jadnanansing.Een maand eerder had de onderminister al overleg met de vakbond binnen Rosebel, die toen haar zorgen uitte over lange werktijden, veiligheidsrisico’s en de communicatie met de bedrijfsleiding, bericht VWA.Tijdens het overleg met het bedrijf kwamen daarnaast ook andere onderwerpen aan bod, zoals de inzet van buitenlandse

werknemers, de veiligheidsstandaarden, en de werking van de interne monitoringscommissie. Die commissie – waarin werkgever, vakbond en het ministerie vertegenwoordigd zijn – is al enige tijd inactief. Het ministerie drong erop aan dat deze commissie binnen korte tijd opnieuw operationeel wordt om toezicht te houden op de naleving van arbeidsafspraken.Het directoraat verstrekte informatie over de geldende arbeidswetgeving en herinnerde het bedrijf eraan dat vreemdelingen alleen mogen werken met een geldige werkvergunning afgegeven door het ministerie. Rosebel Gold Mines heeft toegezegd om administratieve tekortkomingen te corrigeren. De Arbeidsinspectie zal voortaan regelmatig inspecties uitvoeren om naleving van de wet te controleren en het bedrijf te begeleiden bij verbeteringen in arbeidsomstandigheden.Namens Rosebel Gold Mines N.V. namen deel: Daniel Wu (Human Resources Director), Jerry Zhu (Manager People and Culture) en Angela de Abreu (Deputy HR Manager).