Biza zet zeven ambtenarenopleidingen in voor sterkere overheidsdienst

Het ministerie van Binnenlandse Zaken (Biza) wil met zeven opleidingen meer gekwalificeerd kader binnen de overheid creëren en de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren. Ambtenaren kunnen zich voor de opleidingen van de afdeling Personeelsontwikkeling inschrijven. Op zaterdag 29 augustus wordt van 09.00 tot 14.00 uur een open dag gehouden in het Nationaal Archief Suriname (NAS).

Onder het motto “Investeer in uzelf – Bouw mee aan een sterke en dienstverlenende overheid!” roept het directoraat Human Resource Management van Biza ambtenaren op gebruik te maken van de opleidingsmogelijkheden. Onderminister Kelvin Koniki zegt in gesprek met de Communicatiedienst Suriname (CDS) dat de overheid hiermee zoveel mogelijk kader binnen het eigen systeem wil ontwikkelen. Ambtenaren moeten door scholing de mogelijkheid krijgen om stappen te maken in hun loopbaan.

Tekort aan gekwalificeerd personeel blijft uitdaging Koniki erkent dat de overheid moeite heeft om hoogopgeleide ambtenaren op de juiste functies te plaatsen en te behouden. Volgens

hem speelt daarbij ook de bezoldiging een belangrijke rol.

“En wanneer we als overheid dat niet kunnen garanderen, zorgt dat voor een gap. Deze situatie zorgt ervoor dat de overheid haar uitgestippeld traject niet optimaal kan doen. En dat is een van de grootste uitdagingen op dit moment”, stelt de onderminister. Volgens Koniki moet daarom ook worden bekeken welke onderdelen van de ambtenarenopleiding nog aansluiten bij de huidige praktijk.

Biza heeft daarvoor een evaluatiecommissie ingesteld die de bestaande opleidingen heeft doorgelicht. De bevindingen zijn verwerkt in een rapport dat aan minister Marinus Bee is aangeboden. Daarin is aangegeven welke onderdelen moeten worden aangepast. “Dit alles gaan we doen om de kwaliteit te waarborgen”, zegt Koniki.

Ook technische opleidingen in beeld Het doel is volgens de onderminister om ambtenaren naar een hoger niveau te brengen, zodat ook de kwaliteit van de diensten die de overheid aan de samenleving levert verbetert. Voor

de verdere ontwikkeling van de opleidingen is tevens de ondersteuning van onderwijsdeskundige Robert Peneux ingeroepen.

De huidige programma’s zijn voornamelijk theoretisch gericht, maar er worden volgens Koniki al gesprekken gevoerd over de invoering van meer technisch gerelateerde opleidingen.

Opleiding kan leiden tot bevordering Koniki benadrukt dat ambtenaren die een opleiding succesvol afronden conform de Personeelswet kunnen worden voorgedragen voor bevordering of benoeming. Van leidinggevenden binnen de verschillende ministeries wordt verwacht dat zij de Personeelswet naleven en personeelsleden die daarvoor in aanmerking komen ook daadwerkelijk voordragen.

Hij spreekt daarbij van een gedeelde verantwoordelijkheid. “En we verwachten dat er niet met verschillende maten wordt gemeten, maar dat we puur doen wat we moeten doen, wat ervoor gaat zorgen dat we geen ontevreden ambtenaren krijgen.”

Voor deelname aan de opleidingen geldt een selectieprocedure. De toelatingseisen zijn volgens Koniki vastgesteld en er wordt gewerkt aan het formaliseren van een studiegids. “Het is heel

goed ingericht”, aldus de onderminister.

Ook docenten moeten aan vastgestelde kwalificaties voldoen. Volgens Koniki worden docenten zowel vanuit de overheid als uit de particuliere sector aangetrokken.