Nieuwe loonreeks voor zorginstellingen officieel vastgelegd

De invoering van een nieuwe loonstructuur binnen de Surinaamse zorgsector is een stap dichterbij. Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid André Misiekaba heeft op dinsdag 8 september samen met algemeen directeuren van verschillende zorginstellingen en vakbondsvoorzitters een overeenkomst ondertekend over de implementatie van de nieuwe loonreeks.

Met de afspraken willen de overheid, zorginstellingen en werknemersorganisaties komen tot een beloningssysteem dat transparanter en evenwichtiger is. De overeenkomst vormt tegelijkertijd het uitgangspunt voor de verdere uitwerking en invoering van de loonstructuur bij de afzonderlijke instellingen.

Volgens het ministerie moet de nieuwe loonreeks bijdragen aan een rechtvaardigere beloning van medewerkers binnen de gezondheidszorg. Bij de uitvoering zullen de betrokken partijen gezamenlijk toezien op een zorgvuldige toepassing van de gemaakte afspraken.

Tien zorginstellingen betrokken De overeenkomst is ondertekend door vertegenwoordigers van het Academisch Ziekenhuis Paramaribo (AZP), ’s Lands Hospitaal, het Psychiatrisch Centrum Suriname (PCS), het Mungra Medisch Centrum (MMC), het Sint Vincentius Ziekenhuis (SVZ)

en het Diakonessenhuis.

Ook het Regionaal Ziekenhuis Wanica (RZW), Streekziekenhuis Marwina (SZM) en Streekziekenhuis Atjoni (SZA) zijn bij de overeenkomst betrokken. Daarnaast heeft de voorzitter van de Regionale Gezondheidsdienst (RGD) zich bij de afspraken aangesloten. De voorzitters van de betrokken vakbonden hebben eveneens hun handtekening gezet.

Nieuwe loonreeks voor zorginstellingen officieel vastgelegd. Foto: Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid

Positie zorgpersoneel versterken Met de nieuwe loonreeks willen de betrokken partijen niet alleen de beloningsstructuur verbeteren, maar ook bijdragen aan een stabielere zorgsector. Een betere en duidelijkere salariëring moet volgens de gemaakte afspraken de positie van zorgmedewerkers versterken.

De ondertekening wordt daarnaast gezien als onderdeel van de inspanningen om de continuïteit en kwaliteit van de gezondheidszorg te ondersteunen. De komende periode zal moeten blijken hoe de nieuwe loonreeks bij de verschillende instellingen wordt ingevoerd en wat de concrete financiële gevolgen voor de werknemers zijn.