Linger weerspreekt Arbeidsinspectie: geen ontslagvergunning nodig

Directeur Dean Linger van Tohora weerspreekt dat hij een ontslagvergunning had moeten aanvragen voor de medewerkers die via zijn bedrijf bij ’s Lands Hospitaal werken. Volgens hem biedt de overeenkomst de mogelijkheid om het dienstverband met inachtneming van een opzegtermijn te beëindigen.

“Ik hoef geen ontslagvergunning aan te vragen. De overeenkomst die ik heb, biedt mij de mogelijkheid om de arbeidsrelatie te beëindigen en bevat een opzegtermijn”, zegt Linger tegen Suriname Herald.

Hij voert aan dat hij 10 jaar bij de Staatsraad heeft gewerkt en heeft meegeholpen aan het aanscherpen van de wetgeving voor uitzendbureaus. Volgens hem is bij de bedrijven waarmee Tohora samenwerkt transparant hoeveel de opdrachtgever betaalt en welk bedrag aan de medewerkers wordt uitgekeerd. “De arbeider is zijn loon waard. Ik wil niet over de ruggen van mensen klimmen”, stelt Linger.

Klant bepaalt ruimte voor salaris Volgens de Tohora-directeur wordt met opdrachtgevers afgesproken hoeveel de werknemers moeten

verdienen. Op basis daarvan ontvangt zijn bedrijf maandelijks een vergoeding van de klant.

“Wanneer de klant een bedrag betaalt waaruit ik alleen het minimumuurloon kan betalen, houdt het op. Als het loon achterblijft, kan ik niets meer doen. Ik weet dat er uitzendbureaus zijn die arbeiders uitbuiten, maar daar doe ik niet aan mee”, zegt hij.

Linger haalt aan dat een uitzendkracht volgens de geldende regels niet minder dan 75 procent van het bedrag mag ontvangen dat voor die werknemer wordt betaald. Hij zegt zich ervoor in te zetten dat medewerkers krijgen waarop zij recht hebben.

Stekker uit samenwerking getrokken Bij ’s Lands Hospitaal verzorgt Tohora volgens Linger de schoonmaak als dienstverlening. Omdat het ziekenhuis niet bereid was meer voor die dienst te betalen, kon hij naar eigen zeggen de salarissen van de medewerkers niet verder verhogen.

“Men wil niet meer betalen voor de dienst, zodat wij de mensen beter

kunnen betalen. Daarom heb ik de stekker eruit getrokken”, aldus Linger. De betrokken medewerkers hebben hun ontslagbrieven via WhatsApp ontvangen en blijven tot en met 11 augustus bij het ziekenhuis werkzaam.

De Arbeidsinspectie heeft hen opgeroepen een klacht tegen Tohora in te dienen. Volgens de inspectie mag het bedrijf niet langer als uitzendbureau opereren, omdat de vergunning is verlopen. Ook zal worden onderzocht welk loon de medewerkers hadden moeten ontvangen.

Linger houdt echter vol dat de werknemers bij Tohora in vaste dienst zijn en dat de overeenkomst hem de ruimte geeft hun dienstverband volgens de afgesproken opzegtermijn te beëindigen.