Jessurun: ‘Ik had geen andere keuze dan terug te treden’

Xaviera Jessurun, kabinetschef van de secretaris-generaal van de Organisatie van Amerikaanse Staten (OAS), heeft per direct haar ontslag ingediend. In een verklaring stelt zij dat haar vertrek het gevolg is van druk die is uitgeoefend door een lidstaat van de organisatie, waardoor haar visum en de aan haar functie verbonden privileges en immuniteiten zijn ingetrokken. Volgens Jessurun hebben de ontstane omstandigheden haar geen andere keuze gelaten dan haar functie neer te leggen. Hoewel de personeelsreglementen van de OAS een andere procedure voorschrijven, heeft zij verzocht haar ontslag onmiddellijk te laten ingaan.

Haar verklaring:

“Naar aanleiding van invloed aangewend door een lidstaat en het intrekken van mijn visum en privileges en immuniteiten als werknemer van de Organisatie van Amerikaanse Staten (OAS) heb ik mijn ontslag moeten indienen. Gezien de extreme omstandigheden is het verzoek het ontslag per direct te laten ingaan, hoewel de Personeelsreglementen van de OAS anders aangeven.

In tegenstelling tot

mijn rotsvaste geloof in de rechtsstaat, meer specifiek het vermoeden van onschuld, zoals vastgelegd in de Amerikaanse Verklaring van de Rechten en Plichten van de Mens, een product van de OAS, hebben de uitgeoefende druk en ondernomen acties mij geen andere keuze gelaten dan deze stap te zetten. Om ervoor te zorgen dat de Organisatie zich blijft concentreren op haar belangrijke kerndoelen en activiteiten, treed ik terug. Dit is niet mijn voorkeur, heeft niets te maken met mijn werkzaamheden als stafchef en vindt plaats onder druk.

De aanhoudende gekleurde verhalen hebben gezorgd voor een constante afleiding van het goed functioneren van het gewaardeerde kantoor van de Secretaris-Generaal. Hoewel bekend benadruk ik bij deze het volgende. Ik ben de afgelopen jaren een actief lid van de samenleving geweest, waarbij ik mijn stem heb laten horen en ik deelgenomen heb aan werkzaamheden in opdracht van de overheid, met ontwikkeling van mijn thuisland,

Suriname als oogmerk. Bij die inspanningen, die plaatsvinden met het gebruik en misbruik van de gevestigde Trias Politica, zijn handelingen door politieke opposanten en juridische vergeldingsacties niet onbekend.

In 2022 is een onderzoek gestart naar verschillende personen, waaronder ikzelf, ingegeven door politieke motieven. In opdracht van wijlen President Santokhi was de opdracht de nationale luchtvaartmaatschappij te herstructureren via een ingewikkeld en vertrouwelijk faillissementsproces. Door de unieke aard van de zaak in combinatie met een jarenoude achterstand in rechtszaken door chronische onderbezetting duurt het juridische onderzoek en de rechtsgang in Suriname onredelijk lang. Er zijn bijkans vier jaar verstreken sinds de start – voor mij op 11 September 2022 toen ik gehoord werd als getuige en de plotselinge en aansluitende aanmerking als verdachte in 2025 – en de zaak heeft de fase van de hoorzitting nog niet bereikt.

Op maandag jongstleden heeft de eerste behandeling in het hoger beroep van de

bezwaarfase plaatsgevonden. De volgende zitting van het ingediende bezwaarschrift zal plaats vinden op 22 Juni 2026 in de Raadkamer van het Hof van Justitie. Hoe frustrerend ook, het proces moet zijn beloop hebben, uit respect voor de rechtsorde. Een proces waaraan ik mijn volledige medewerking heb verleend en zal blijven verlenen. In de tussentijd kon ik vanwege het bekende beginsel van de onschuldpresumptie een professioneel, persoonlijk en gezinsleven leiden.

Het was indachtig dat beginsel dat ik de eer had om op 26 mei 2025 deel uit te maken van het team van de Secretaris-Generaal van het belangrijkste en oudste multilaterale regionale orgaan voor het westelijk halfrond.

Jessurun sluit haar verklaring af met de stelling dat zij gelooft dat haar ontslag in het belang is van de OAS. Zij benadrukt dat het westelijk halfrond vooral nu dringend behoefte heeft aan: beleving van democratie en rechtsstatelijkheid, veiligheid, duurzame ontwikkeling en het waarborgen

van de fundamentele mensenrechten, welke door de toewijding van velen in de Organisatie wordt bewerkstelligd.