19 aspirant-arbeidsinspecteurs starten opleiding; inspectie kampt met personeelstekort

Negentien aspirant-arbeidsinspecteurs beginnen maandag aan de Basisopleiding tot Junior Arbeidsinspecteur. Met de eenjarige opleiding wil het directoraat Arbeidsinspectie het toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving versterken. Tegelijkertijd waarschuwt de inspectie voor een tekort aan gekwalificeerd personeel en verouderde wetgeving die een effectieve handhaving belemmert.

Minister André Misiekaba en onderminister Raj Jadnanansing van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) gaven vrijdag officieel het startsein voor de opleiding. De groep bestaat uit negentien deelnemers: vijf mannen en veertien vrouwen. Volgens het ministerie vormt de opleiding een belangrijke stap in de verdere professionalisering van de Arbeidsinspectie. De aspiranten worden gedurende een jaar voorbereid op hun toekomstige taak als toezichthouders op de naleving van de arbeidswetgeving. Daarbij staan vakkennis, praktische vaardigheden en een professionele beroepshouding centraal.

Tijdens de startbijeenkomst benadrukten Misiekaba en Jadnanansing het belang van een deskundige en integere Arbeidsinspectie. Volgens hen dragen arbeidsinspecteurs een belangrijke verantwoordelijkheid bij het beschermen van werknemers tegen uitbuiting en het bevorderen van veilige, gezonde en menswaardige arbeidsomstandigheden. Professionaliteit, onafhankelijkheid en integriteit zijn daarbij onmisbare eigenschappen.

Ook voorzitter Hugo Blanker van de Bond bij de Arbeidsinspectie, de regionale hoofden Lucien Kartopawiro en Merlien Nelson en inspecteur-generaal Rowan Noredjo spraken de aspiranten toe. In hun toespraken stond de verdere versterking van de Arbeidsinspectie en de deskundigheidsbevordering van het personeel centraal.

Noredjo wees op de uitdagingen waarmee de Arbeidsinspectie de afgelopen jaren te maken heeft gehad. De vorige basisopleiding ging pas in 2022 van start, nadat dertien jaar lang geen nieuwe opleiding was georganiseerd. Daardoor is volgens hem een grote kloof ontstaan tussen ervaren arbeidsinspecteurs en aspiranten. De nieuwe medewerkers beschikken nog niet over de wettelijke bevoegdheden om zelfstandig op te treden en zijn voorlopig aangewezen op begeleiding door een beperkt aantal senior-inspecteurs.

Volgens de inspecteur-generaal wachten sommige aspiranten al één tot drie jaar op de mogelijkheid om de basisopleiding te volgen, voornamelijk door een gebrek aan financiële middelen. Daarnaast noemde hij het tekort aan gekwalificeerd personeel een van de grootste knelpunten binnen de Arbeidsinspectie.

Naast uitbreiding van het personeelsbestand pleitte Noredjo ook voor modernisering van de arbeidswetgeving. Volgens hem zijn de huidige boetebedragen voor overtredingen van de arbeidswet verouderd en te laag. Ook zouden overtredingen van de regelgeving voor uitzendbureaus en de minimumloonwetgeving op de boetelijst moeten worden opgenomen. Volgens Noredjo zijn deze aanpassingen noodzakelijk om de Arbeidsinspectie haar toezichthoudende en handhavende taak effectief te laten uitvoeren.