• woensdag 04 June 2025
  • Het laatste nieuws uit Suriname

Nederlandse Jungle Trainingen hebben ook voordelen voor Surinaams leger

Ingediend door admin op

De Nederlandse Jungle Trainingen in het Surinaamse bos hebben ook voordelen voor ons land, zegt minister Krishna Mathoera van Defensie. Los van financiële- en logistieke voordelen, worden de Surinaamse militairen ook betrokken bij de gehele planning.

‘Zo worden de skills en competenties van onze manschappen verhoogd’. Na de trainingen laten de Nederlanders militair materiaal achter, dat hier ingezet kan worden.

Bevelhebber houdt vertrek Surinaamse militairen naar Haïti aan

Ingediend door admin op

Bevelhebber kolonel Werner Kioe A Sen zegt dat de Surinaamse militairen pas fysieke ondersteuning zullen geven aan de humanitaire missie in Haïti, als de randvoorwaarden goed geregeld zijn.

De bevelhebber wil er van verzekerd zijn dat de Surinamers niet naar een land vertrekken waarbij er risico’s zijn. Er zullen ongeveer 50 man vertrekken naar Haïti vanuit de verschillende eenheden zoals de landmacht, luchtmacht en de militaire-politie.

Internationale criminelen het land uitgezet

Ingediend door admin op

Op woensdag 9 oktober 2024 zijn zeven Braziliaanse voortvluchtigen, die onderdeel uitmaken van een internationale criminele organisatie, gedeporteerd naar hun land van herkomst, namelijk Brazilië. De betrokkenen hielden zich vermoedelijk al enkele maanden schuil in Suriname, nadat ze op de vlucht waren geslagen voor de Braziliaanse justitiële autoriteiten.

Na intensieve coördinatie en informatie-uitwisseling met de Braziliaanse Federale Politie zijn de verdachten, na gedegen inlichtingenvergaring en onderzoek door het Justitieel Interventie Team (JIT) gelokaliseerd en in de avond van 8 oktober met ondersteuning van het Nationaal Leger (NL) aangehouden. Vanwege hun criminele achtergrond, hun lidmaatschap van een georganiseerde criminele organisatie en

het feit dat de meesten illegaal in Suriname verbleven, is besloten de personen met een legale verblijfstatus in Suriname tot persona non grata te verklaren en hen samen met de rest van de groep uit te zetten.

Aangezien het in deze zaak gaat om zeer geharde criminelen die verdacht worden van ernstige delicten, waaronder witwassen, smokkel en andere strafbare feiten, en het aanzienlijke aantal aangehoudenen, is besloten de Braziliaanse overheid te vragen de overtocht naar Brazilië te faciliteren. Het escorteren van de zeven gedeporteerden op een commerciële vlucht zou namelijk enkele uitdagingen met zich mee kunnen brengen.

Hedenmiddag zijn de betrokkenen door

een vliegtuig van de Braziliaanse Federale Politie opgehaald. Met deze actie onderstreept Suriname dat het geen onderdak biedt aan internationale criminelen.

Brunswijk op 10 oktober: de Marron heeft een grote bijdrage geleverd aan de vrijheid van Surinamers

Ingediend door admin op

Vicepresident Ronnie Brunswijk feliciteert de samenleving met de Dag der Marrons op 10 oktober. Hij weet dat elke keer als Suriname in problemen was, de Marron een grote bijdrage heeft geleverd zodat iedereen vrij kan zijn in het land. Dat is bij iedere stam het geval; de strijd is vanaf de slavernij begonnen met de voorouders die voor vrijheid gestreden hebben.

De vicepresident is ook ingegaan op de eenheid onder Marrons. De verdeel- en heers politiek heeft grote invloed gehad op de eenheid, maar er wordt hard aan gewerkt om een vuist te maken binnen de Marrongemeenschap, stelt Brunswijk.

De vicepresident erkent dat eerder genomen pogingen om de gemeenschappen dichterbij elkaar te brengen, niet altijd evengoed gewerkt hebben. Hij is er toch van overtuigd dat er stappen worden gezet in de goede richting; ook op politiek vlak. In dat kader hebben de ABOP en de NPS samen geprobeerd om dit doel te verwezenlijken. Met de BEP is dat niet goed gelukt. BEP-voorzitter Ronny Asabina zei eerder dat er diepe wonden zijn tussen zijn partij en de ABOP. Toch vindt Brunswijk dat er altijd gesproken kan worden. ‘Die kunnen genezen worden. Tot de laatste dag voor de verkiezingen kunnen we

nog praten’, aldus de tweede man van het land.

Ondanks er vanuit de politiek pogingen zijn gedaan om de eenheid te bevorderen, zegt de vicepresident dat het niet altijd vanuit de politiek gedaan hoeft te worden.

Vakbonden en Volksgezondheid tekenen principeovereenkomst

Ingediend door admin op

Het ministerie van Volksgezondheid heeft tot nu toe goede gesprekken met verschillende bonden op dit ministerie. Er is vandaag een principeovereenkomst getekend tussen het ministerie en verschillende bonden. Volgens Amar Ramadhin is er een helder en gezond overleg gevoerd. De discussies zijn niet makkelijk geweest.

De overeenkomst zal een behoorlijke impact hebben op de staatsfinanciën. Daarom moet ook over de uitvoerbaarheid gesproken worden. De primaire financiering zal vanuit de begroting van Volksgezondheid gedaan worden.

Ook bij het Psychiatrisch Centrum Suriname was er onlangs onrust vanwege late uitbetaling. Dat kwam volgens de minister door een betalingsvertraging vanuit de centrale bank. Dit is

inmiddels opgelost en de rust is teruggekeerd, deelde hij zojuist mee voor aanvang van de Raad van Ministersvergadering.

VHP: Marron symbool voor Moed en Strijd

Ingediend door admin op

INGEZONDEN

Op 10 oktober herdenken wij dat het precies 264 jaar geleden is dat de eerste vredestraktaten getekend werden door vertegenwoordigers van de stam der Okanisi en de koloniale overheersers uit Paramaribo. Deze vredesverdragen die in 1760 werden getekend, kwamen onder andere tot stand na de grote marronopstand in 1757 aan de Tempatikreek.

Adyako Benti Basiton een tot slaaf gemaakte, die vanuit Jamaica naar Suriname gedeporteerd was en die reeds goed kon lezen en schrijven had hierbij een voorname rol in. Hij hielp bij de totstandkoming van de tekst van het vredesverdrag. Enkele jaren later sloten ook de andere grote

marronstammen vrede met de kolonisator. De dag van 10 oktober werd op aanbevelen van de marronhistoricus Andre Pakosie in overleg met de Granmans, die samen het traditioneel gezag vormen, uitgeroepen tot Dag der Marrons. Anno 2024 is het voor ons moeilijk een beeld te vormen van de omstandigheden waaronder onze marronbroeders en zusters toentertijd strijd geleverd hebben.

Echter kan zondermeer gesteld worden dat het hier gaat om een vrijheidsstrijd van grote historische betekenis. Vandaar ook het belang van het blijven herdenken van deze dag, die ook symbool staat voor vrijheid en gelijkheid. Hoewel het reeds 264 jaar geleden is dat de

eerste vredesverdragen werden ondertekend, is het leven van de verschillende marronstammen in ons binnenland tot de dag van vandaag verre van ideaal.

Het binnenland heeft vanwege de grote afstand en de moeilijke bereikbaarheid, altijd een achtergestelde positie gehad als het aankomt op de ontwikkeling van de mensen die daar leven. Ook zijn de wetten met betrekking tot de rechten op de gronden waar onze binnenlandbewoners op wonen en werken, door opeenvolgende regeringen niet adequaat geregeld.

Hierdoor bestaat er onder deze groep tot heden grote onzekerheid. Ook zijn er delen die vallen binnen de traditionele leefgemeenschappen voor economische doeleinden uitgegeven aan personen buiten deze gemeenschappen. De groep der marrons heeft de laatste jaren een flinke opmars gemaakt en is tegenwoordig terug te vinden in alle lagen van onze bevolking. Ook in Paramaribo en de overige districten zien wij dat de marrons anno 2024 geïntegreerd zijn net als alle andere groepen.

De regering onder leiding van president Santokhi heeft vanaf haar aantreden een flinke inhaalslag gemaakt voor wat betreft de verbetering van de leefomstandigheden van onze binnenlandse bewoners. Zo is er in vele dorpen gezorgd voor schoon drinkwater en elektriciteit. Ook is de regering reeds vergevorderd voor wat betreft het oplossen van het zogenaamde grondenrechtenvraagstuk waarin de rechten van de in stamverband levenden tot uiting komen. De Grondenrechten zijn niet alleen van de Marrons maar ook van de inheemsen.

De VHP erkend het belang van het oplossen van deze reeds langslepende kwestie en spreekt de wens uit dat het de regering inderdaad lukt, dit nog binnen deze regeertermijn te doen . Dan zal er immers na 264 jaar eindelijk recht gedaan worden aan de strijd die de marrons gevoerd hebben voor hun vrijheid en mensenrechten. De VHP feliciteert de totale samenleving, maar in het bijzonder onze marron-broeders en zusters, met de herdenking van de Dag der Marrons.

VHP

‘Etnocentrisme stelt eigen cultuur centraal’

Ingediend door admin op

Bij etnocentrisme wordt de eigen cultuur centraal gesteld. Vanuit de eigen cultuur beoordeelt men de andere cultuur. De eigen cultuur acht men superieur boven de andere cultuur.

Binnen de eigen groep wordt ervan uit gegaan dat de eigen waarden en normen universeel zijn. Dat legde psychiater Rudi Jessurun uit in het programma Abc Actueel:

Mental Health aan het werk

Ingediend door admin op

(Aangeboden) 10 oktober is het World Mental Health Day, (en valt dit jaar samen met de Dag der Marrons.) Wereld Geestelijke Gezondheidsdag werd voor het eerst gevierd op 10 oktober 1992. De dag, die elk jaar officieel op 10 oktober wordt herdacht, heeft als doel om de wereldwijde gemeenschap bewust te maken van de kritieke agenda's voor geestelijke gezondheid -
met een verenigende stem door samenwerking met verschillende partners - om actie te ondernemen en blijvende verandering te creëren. Thema dit jaar van de Wereld Federatie van Mental health (WFMH) is het stellen van prioriteiten voor mental health op de werkvloer.

"Mentale gezondheid aan het werk" verwijst naar het psychische welzijn van werknemers en de invloed daarvan op hun functioneren op de werkplek. Het omvat aspecten zoals stress, burn-out, angst en depressie, en hoe deze factoren de productiviteit en het algemene welzijn van medewerkers beïnvloeden.

Risico's voor de geestelijke gezondheid op het werk kunnen zijn:- onderbenutting van vaardigheden of ondergekwalificeerd zijn voor
het werk;- buitensporige werklast of werktempo, onderbezetting; lange, niet sociale of inflexibele uren;

- gebrek aan controle over het ontwerp van het werk of de werklast; 

- onveilige of slechte fysieke werkomstandigheden; organisatiecultuur die negatief gedrag mogelijk maakt;

- beperkte steun van collega's of autoritair toezicht; geweld, intimidatie of pesten; discriminatie en uitsluiting; onduidelijke functie; onder- of overpromotie; onzekerheid over de baan, onvoldoende betaling of slechte investering in loopbaanontwikkeling; en conflicterende eisen thuis/werk.

Meer dan de helft van de wereldwijde beroepsbevolking werkt in de informele economie, waar geen wettelijke bescherming is voor gezondheid en veiligheid. Deze werknemers werken vaak in onveilige werkomgevingen, werken lange uren, hebben weinig of geen toegang tot sociale of financiële bescherming en worden gediscrimineerd, wat allemaal de geestelijke gezondheid kan ondermijnen.Veilige en gezonde werkomgevingen zijn niet alleen een fundamenteel recht, maar minimaliseren ook eerder spanningen en conflicten op het werk en verbeteren het personeelsbehoud, werkprestaties en productiviteit. Omgekeerd kan een gebrek aan effectieve structuren en ondersteuning op het werk, met name voor mensen met psychische aandoeningen, van invloed zijn op iemands vermogen om van zijn werk te genieten en zijn werk goed te doen; het kan de aanwezigheid van mensen op het werk ondermijnen en zelfs voorkomen dat mensen überhaupt een baan krijgen.Voorkom werkgerelateerde mentale gezondheidsproblemen aan het werk:Het voorkomen van mentale gezondheidsproblemen op het werk gaat over het beheren van psychosociale risico's op de werkplek. De WHO adviseert werkgevers aan dit te doen door organisatorische interventies te implementeren die direct gericht zijn op werkomstandigheden en -omgevingen. Organisatorische interventies zijn interventies die de impact beoordelen en vervolgens verminderen waaronder :1. Bewustwording en Training: Organisaties kunnen trainingen aanbieden om de bewustwording van mentale gezondheid te vergroten. Dit kan helpen om stigma's te verminderen en medewerkers aan te moedigen om over hun problemen te praten. ( de preventieve zorg)2. Toegankelijke Hulpbronnen: Het aanbieden van toegang tot mentale gezondheidsdiensten, zoals counseling (mbv arbeidspsycholoog) of therapie, kan werknemers ondersteunen.3. Flexibele Werkstructuren: Flexibiliteit in werkuren kan stress verminderen en een betere balans tussen werk en privéleven bevorderen.4. Gezonde Werkcultuur: Het bevorderen van een open en ondersteunende werkcultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om hun zorgen te delen, is cruciaal.5. Preventieve Maatregelen: Regelmatige evaluaties van de mentale gezondheid van medewerkers kunnen helpen bij het vroegtijdig signaleren van problemen en het nemen van preventieve maatregelen.6. Gezonde Leefstijl Bevorderen: Initiatieven die een gezonde levensstijl aanmoedigen, zoals sportprogramma's of workshops over voeding, kunnen bijdragen aan een betere mentale gezondheid.7. Op de website www.ehealth.sr is er een gratis zelfhulp module voor personen die depressieve en of angst gevoelens ervaren of problemen hebben met het drank/ drugs gebruik. Je kan gratis en anoniem een zelftest doen en eventueel verwezen worden naar een vervolgprogramma.Door deze acties te implementeren, kunnen organisaties een positieve impact hebben op de mentale gezondheid van hun werknemers en tegelijkertijd de algehele werkprestaties verbeteren.Ik wens u een mentaal gezonde dag toe, “Your Mental health is a Priority”. Dr. Raj JadnanansingArbeid en Organisatie Psycholoograj.jadnanansing@pcs.sr